Os comparto mi primer artículo publicado en la Cátedra Empresa Mujer y Sociedad de @San Telmo Business School sobre la importancia de la diversidad y la inclusión del talento diverso en las empresas, Para mi la diversidad, junto a la digitalización y la...

Acabo de publicar un artículo en #RED EWI sobre las claves para la inclusión del talento diverso en las empresas. Aunque me centro en la diversidad de género, muchas de estas ideas son válidas para gestionar cualquiera de las diversidades existentes en la empresa.
Incluir la Diversidad e Inclusión como pilar de la estrategia empresarial. Es muy importante que los líderes de la organización impulsen este esfuerzo con autenticidad.
Involucrar a los hombres para que sean “aliados” en favorecer el progreso de las mujeres en la empresa.
Neutralizar los sesgos inconscientes. Por un lado, evaluar y revisar los procesos de Recursos Humanos. Y por otro, acometer formación en sesgos inconscientes en las organizaciones.
Convertir la flexibilidad en la norma. Que esto de la flexibilidad no se vea como un tema que sólo preocupa a las mujeres. 
Trabajar en crear una cantera de mujeres para convertirlas en relevo generacional en la compañía.  
Por último, no caer en la complacencia y contentarse con conseguir que “alguna mujer consiga llegar arriba”
Todas y cada una de estas claves son relevantes para la transformación hacia una cultura inclusiva.
Lo importante es que las empresas tengan intencionalidad y compromiso. Fundamentales para convertir la Diversidad e Inclusión en una realidad para que el talento aflore, se sienta parte y dé lo mejor de sí mismo.
Os dejo en enlace al artículo completo. ¡Estaré encantada de comentar visiones y compartir más ideas! https://www.inese.es/claves-para-la-inclusion-del-talento-diverso-en-las-empresas/
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