CASOS DE ÉXITO

¿Quién es BMI España?

  • BMI España es la filial de BMI Group, una multinacional del sector de materiales de construcción que opera en 40 países y tiene más de 120 fábricas y más de 9.500 empleados en todo el mundo.
  • BMI fabrica productos y sistemas para cubierta inclinada y soluciones de impermeabilización para cubierta plana.
  • En Iberia cuenta con 7 fábricas y +200 empleados.

¿Qué han logrado con MAM advisory?

Acompañamiento integral incluyendo;

  • Definición y diseño de la Hoja de Ruta de la estrategia de Diversidad e Inclusión.
  • Formación al Comité de Dirección (importancia de la diversidad y sesgos inconscientes).
  • Sesión de inspiración a la empleados en materia de Diversidad e Inclusión.
  • Lanzamiento grupo de diversidad «Inspiring Diversity».

¿Quién es Toyota España?

  • Filial española de Toyota
  • Actividad: distribución automóviles.
  • 276 concesionarios distribuidos por todo el territorio nacional.
  • 150 empleados a nivel nacional.

¿Qué han logrado con MAM advisory?

Acompañamiento integral incluyendo;

  • Definición y diseño de la Hoja de Ruta de la estrategia de Diversidad e Inclusión.
  • Redacción Política Diversidad.
  • Formación al Comité de Dirección (importancia de la diversidad y sesgos inconscientes).
  • Acompañamiento al Comité de Diversidad.
  • Sesión de inspiración a la empleados en la Semana de la Diversidad 2023.

Resultados:

  • 280 participantes en 1 sesión el 8 de marzo 2022.
  • Feedback de los participantes muy positivo.
  • Inicio de una iniciativa continuada en el tiempo.

¿Quién es Deloitte España?

  • Deloitte es la mayor firma española de servicios profesionales con más de 8,000 empleados.

¿Qué han logrado con MAM advisory?

  • Lanzamiento de una nueva iniciativa «Diversity Talks».
  • Diversity Talks son espacios para compartir experiencias de role models más senior («los embajadores») con el talento joven y conversar sobre las barreras que cada uno encuentra en el día a día.
  • El objetivo de «Diversity Talks» es triple:
    1. Conectar al talento senior y junior.
    2. Inspirar y motivar al talento más junior a través de vivencias personales y ejemplos reales de los Embajadores.
    3. Generar una red informal de apoyo que permita favorecer el networking y hablar de los temas que realmente preocupan a los profesionales (trayectoria y desarrollo profesional, conciliación, motivaciones, gestión de situaciones difíciles…).

«Realmente esclarecedor el testimonio que nos dio Myriam. No era consciente de todos los sesgos que tenemos en nuestro día a día.

Es una temática con un gran impacto en el entorno laboral actual, pero que adicionalmente hay que seguir de cerca por las implicaciones en los nuevos modelos de interacción con tecnologías generativas de IA que tiene.”

Borja Ramírez Martin de la Hinojosa. Head of Digital – BNP Iberia

¿Quién es BNP España?

  • BNP Paribas es el banco internacional con mayor presencia en España y la oferta de servicios más amplia.
  • Con cerca de 5.100 profesionales en España acompañamos a nuestros clientes en sus necesidades de negocio buscando soluciones de inversión, ahorro y aseguramiento.

¿Qué han logrado con MAM advisory?

Una sesión inspiradora para los empleados de la oficina de Madrid incluyendo;

  • Story telling personal: cómo he navegado mi carrera en Banca de Inversión.
  • Formación sobre sesgos inconscientes: ¿Qué son?¿Cómo funcionan? ¿Cuáles son los sesgos más habituales en el trabajo?

¿Quién es Liberty Seguros?

  • Liberty Seguros es la filial española de Liberty.
  • Es el 8º Grupo Asegurador en autos y el 10º en seguros de hogar y cuenta con 1.500 empleados.

¿Qué han logrado con MAM advisory?

Sesión de concienciación virtual sobre:

  • La importancia de la diversidad en las organizaciones.
  • Las barreras y retos de la diversidad en las organizaciones.
  • Los sesgos inconscientes: ¿Qué son?¿Cómo funcionan? ¿Cuáles son los sesgos más habituales en el trabajo?

RESULTADOS

+ 2/3 de la plantilla de JPM Iberia adherida a WOTM

Ratio hombres-mujeres: 45%-55%

+ 30 eventos locales en 3 años

BRG Referente en JPM EMEA

¿Qué es Women on the Move (“WOTM”)?

Es un grupo interno de empleados de JPMorgan esponsorizado por la compàñía cuya misión es promover el desarrollo y progreso profesional de las profesionales de JPMorgan.

CLAVES de éxito:

  • Involucración del Presidente y Comité Dirección.
  • De la mano de RRHH.
  • Equipo de liderazgo de WOTM diverso.
  • Hombres aliados.
  • Apoyo de Directores de Negocio.
  • Eventos inclusivos para TODA la plantilla.
  • Coordinación con eventos globales.
  • Escucha activa del feedback.
  • Comunicación.
  • MUCHA ILUSIÓN, PASIÓN y CREATIVIDAD.

¿Qué es Red EWI?

  • Empower Women in Insurance es una Red de compañías y profesionales del Sector Asegurador con un objetivo común: impulsar la presencia de mujeres en el ámbito directivo.
  • Cuenta con 1500 miembros adherido y 100 entidades socias

¿Qué han logrado con MAM advisory?

  • Dinamización y extracción de conclusiones de los grupos de trabajo para acordar medidas concretas en materia de:
    • Selección.
    • Formación.
    • Promoción.
    • Conciliación y flexibilidad
  • Sesiones de concienciación e inspiración a los miembros Red EWI.

Diqal ayuda a las organizaciones conocer el nivel de madurez de su estrategia de Diversidad realizando un diagnóstico que permite analizar el estado en el que se encuentra la empresa, mediante indicadores estratégicos (KPI’s).

¿Qué es DiQal?

  • Diqal es una herramienta desarrollada conjuntamente con Qaleon que facilita la construcción del mapa de diversidad.
    • Permite conocer:
      • La situación actual a través de datos.
      • La percepción de los diferentes grupos de interés de las organizaciones (empleados, clientes, proveedores y accionistas).

¿Qué permite DiQal?

  • Identificación de las expectativas para la toma de decisiones.
  • Identificación de las brechas corporativas.
  • Validación e Implementación de políticas DEI.
  • Construcción del mapa de diversidad.
  • Definición de matriz de priorización.

Resultados:

  • 2 artículos publicados.
  • 2 presentaciones en el Consejo Asesor.
  • 1 Guía de buenas prácticas.

¿Qué es San Telmo Business School?

  • Una escuela de negocios que desarrolla actividades formativas, algunas de ellas únicas en Europa, que ayudan a las personas de la Alta Dirección a tomar decisiones cada vez más justas y sensatas, y a gobernar con eficacia y respeto hacia quienes colaboran con ellos.

¿Qué han logrado con MAM advisory?

Colaboración con la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad mediante:

  • Publicación artículos sobre Diversidad e Inclusión.
  • Proyecto para impulsar la diversidad cuyo objetivo es:
    • Entender las medidas que las empresas participantes adoptan en relación con la atracción, selección, formación, promoción y retención de talento diverso.
    • Poner en común las medidas que actualmente funcionan mejor en las organizaciones.
    • Elaborar un guía de buenas prácticas para impulsar la diversidad en las organizaciones.

Resultados:

  • +80 asistentes
  • Visualiza el vídeo

¿Qué es Fundación Diversidad?

  • Una fundación cuya tarea primordial es promocionar e implantar la Carta de la Diversidad en España entre las empresas y las instituciones públicas, y convertirse en un apoyo para la implantación de políticas y estrategias de diversidad e inclusión en España.

¿Qué han logrado con MAM advisory?

  • Una sesión virtual en abierto para tratar «Grupos de diversidad para empleados: impulsar una cultura inclusiva en la empresa».
  • Durante 1 hora explico cómo impulsar internamente estos grupos con éxito para conseguir que los empleados se sientan más comprometidos y puedan desarrollar todo su potencial.

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