CIBG – Consejo de Innovación y Buen GobiernoCIBG – Consejo de Innovación y Buen Gobierno1.076 seguidores1.076 seguidores
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SOMBRAS Y LUCES EN LA COMPOSICIÓN DE LOS CONSEJOS
➡ El porcentaje de mujeres en consejos, a nivel global, año 2021, se sitúa en el 19,7%, un 2,8% por encima del 2019 (+10.490 empresas analizadas, 52 países, en el estudio de Deloitte).
👉A este ritmo no será hasta el 2041 cuando se alcance la paridad. Pero mejora en 11 años la proyección anterior (paridad en 2052). Lo importante es mover la aguja.
➡ Claro que tan sólo el 5% de CEOs son mujeres . ¿Y qué sucede entonces?
👉 Cuando el CEO es una mujer, el consejo es mucho más equilibrado, con un 33,5% de mujeres, vs. 19,4%, es decir, 1,7 veces más. ¿Casualidad?
➡ Lo relevante es que las empresas son mejores y más sostenibles cuando hay un equilibrio entre el talento existente y quien las dirige. Just do it.
➡ A pesar de las recomendaciones de distintas jurisdicciones (en españa el código de buen gobierno para sociedades cotizadas de la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores) recomienda contar con al menos un 40% de mujeres en el consejo a finales del 2022), en mi opinión existe un problema fundamental y de base…..no hay suficientes mujeres en los altos mandos ejecutivos de las empresas.
⏩ Las organizaciones tienen que trabajar y establecer las acciones necesarias para contar con una cantera de mujeres robusta en los distintos niveles que sean las futuras altas ejecutivas de las mismas
🔝 Las jóvenes profesionales de hoy serán las consejeras del futuro…
✅ Esto lleva tiempo por lo que las empresas deben ponerse manos a la obra YA!
Myriam Alcaide Menéndez #diversidad #consejos #talento