Estoy my feliz de haber realizado una sesión en EWI Workshops en la que he hablado de un tema que me apasiona. Diversidad e Inclusión: ¿Qué podemos hacer para acelerar el cambio?
En esta sesión de EWI Workshops traté los siguientes temas:
- La importancia de promover la diversidad de género en las empresas
- Las barreras para el progreso de las mujeres en las organizaciones
- ¿Qué podemos hacer para acelerar el cambio?
¿Por qué es importante promover la diversidad de género en las empresas?
La diversidad es una ventaja competitiva dado que las empresas MÁS diversas:
- son MÁS innovadoras y se adaptan mejor a los cambios
- consiguen atraer y retener MÁS talento,
- entienden mejor y consiguen captar y fidelizar MÁS clientes,
- logran acceso a inversores y financiadores que cada vez dan MÁS valor a la sostenibilidad y reputación,
- están MÁS preparadas para internacionalizar su negocio,
- y en definitiva son MÁS rentables.
Si bien, como siempre digo, más que diversidad lo que necesitamos una cultura inclusiva en la cual TODOS nos sintamos parte.
Barreras para el desarrollo y promoción de mujeres en la empresa
Existen barreras sociales u organizacionales como:
- Menor dedicación de la mujer al networking
- Dificultad de conciliar el cuidado de los hijos con las exigencias del puesto.
- Falta de identificación con los valores que las mujeres creen que la compañía atribuye a la alta dirección.
- La cultura empresarial y liderazgo paternalista.
- Falta de mujeres referentes en puestos clave.
Y barreras personales y nos ponemos las mujeres. Estas nos auto-limitan y hacen que no afrontemos nuevos retos. Ya sea por falta de confianza, por sentimiento de culpa o por no pedir ayuda entre otros.
¿Qué podemos hacer para acelerar el cambio?:
A nivel personal, toma las riendas de tu carrera:
- Habla regularmente con tu manager sobre tus aspiraciones profesionales
- Elabora un plan de carrera
- Busca mentores y/o sponsors.
- Trabaja tu network
A nivel de manager, crea entornos más inclusivos:
- Fórmate en sesgos inconscientes
- Asegura la objetividad en la selección, formación y promoción de talento.
- Facilita conversaciones sobre planes de carrera y herramientas como la formación, el coaching o el mentoring
- Fomenta reuniones inclusivas.
Y algo fundamental, es que este cambio debe ir de la mano de los HOMBRES. Los hombres deben ser aliados y agentes de cambio activos en el proceso para acelerar el cambio hacia una mayor diversidad e inclusión. Y, favorecer el desarrollo profesional, la promoción y mentorización del talento femenino.
Os dejo este enlace del resumen aquí:
¡Estaré encantada de comentar y compartir más ideas!
https://www.inese.es/la-diversidad-es-la-gran-ventaja-competitiva-de-las-empresas/
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