Encuesta de progreso sobre Diversidad e Inclusión (D&I) 

Diversidad e inclusión

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¿Cuántos empleados tiene tu organización?

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¿ A qué sector de actividad se dedica tu organización?

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Cuando se trata de Diversidad e Inclusión (D&I), nuestra organización:

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¿Cuál es la posición/ responsabilidad que tienes en tu organización (RR.HH, Comité Dirección, Departamento de Responsabilidad Social Corporativa, Departamento de Marketing, etc,...)?

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Ofrecemos formación en Diversidad e Inclusión (D&I) a todos los empleados.

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Nuestro equipo directivo cuenta con formación para liderar fomentando la igualdad de oportunidades.

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Ofrecemos formación específica al equipo de RR.HH., responsables de contratación y equipos de selección de personal para reducir la discriminación y los sesgos inconscientes en las entrevistas de selección de personal.

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Ofrecemos formación específica a los nuevos empleados para su incorporación en la organización.

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Ofrecemos a todos los empleados formación continua y “mentoring” para apoyar su desarrollo profesional.

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Ofrecemos formación para concienciar sobre la importancia Diversidad e Inclusión en el lugar de trabajo.

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Contamos con un plan de acción de Diversidad e Inclusión (D&I).

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Como organización, usamos unas “gafas de equidad” en la toma de decisiones.

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¿Crees que los programas D&I de su organización son efectivos?

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¿Consideras que los esfuerzos de D&I de su organización están teniendo un impacto positivo en la cultura de su organización?

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Indícanos alguna información más o detalles de la estrategia de Diversidad e Inclusión

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