INFORME SOBRE LA BRECHA SALARIAL 2022 – EAE Business School

por | Ago 1, 2022 | Artículo | 0 Comentarios

Hoy comparto los resultados del INFORME DE EAE Business School 2022 sobre «La brecha salarial- Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres».

👉 Según el último informe Global Gender Gap Report 2022 del World Economic Forum (un estudio que mide a través de un índice la igualdad entre hombres y mujeres en 4 ámbitos: educativo, salud, participación de la vida económica y participación de la vida política) la #brecha de género en Europa es del 24.4% . Es decir, Europa tiene una espera de 60 años para cerrar dicha brecha y llegar a la igualdad entre hombres y mujeres.

👉En España, esta brecha es algo inferior, un 22,2% precisamente por la mayor participación de mujeres en la vida política del país.

👉Si bajamos al tema económico, uno de los temas más delicados es la #brechasalarial en las organizaciones y, según el Instituto Nacional de Estadística (INE) la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa actualmente en el 24% en España.

👉En España, hoy las empresas de más 50 trabajadores tienen la obligación legal de contar con un Plan de Igualdad. Es decir, la empresa tiene que hacer públicos los datos de su situación actual (brecha salarial, composición de la plantilla y comparación por género, áreas y niveles, valoración de puestos…). Así como los planes de acción que pondrá en marcha para cerrar el gap.

👉Hechos públicos los datos, las empresas no tienen más remedio que atacar el problema sobre todo si quieren alcanzar el ODS 5 de la Agenda 2030, relativo a la “Igualdad de Género”.

👉Este tema no es menor y muchas empresas están poniendo foco en cómo cerrar la brecha. Y es que las consecuencias de tener unos malos datos en relación con la brecha de género tienen un impacto directo en LA REPUTACIÓN, LA MARCA EMPLEADORA, LA ATRACCION Y RETENCIÓN DE TALENTO de la empresa.

👉Recomiendo la lectura de este informe, en el que se encuentran testimonios de altas ejecutivas como Marlen Estévez SanzPaula de CorralBegoña Hernandez de Aguirre , Carmen M. García Carmen San Emeterio Marta Puente Albistegui, que hablan de su experiencia así como de las causas y también las posibles acciones que se pueden tomar para avanzar más rápido y cerrar esta brecha .

MUCHAS GRACIAS Elena Bulmer por haberme invitado a participar en este informe y por contar con mi testimonio.

Un placer ser parte de estos testimonios y poder aportar mi visión!

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