Esta semana me han invitado a dos eventos me han cargado de energía: el primero, para inspirar a las siguientes generaciones de mujeres líderes en ESADE y, el segundo, para sensibilizar a los empleados de Grupo Pelayo sobre la importancia de la diversidad.
Embajadora de Proyecto Progresa en ESADE
Por un lado, estuve en @ESADE acompañando a las alumnas de @ProyectoProgresa http://www.proyectoprogresa.com/, Este programa está enfocado a impulsar el talento de profesionales en nivel pre-directivo. Como exalumna de @Proyecto Promociona, soy embajadora del programa. Cada año, invitadas por la CEOE, participamos en sesiones con las nuevas promociones de @ProyectoProgresa. En estas reuniones, tratamos de inspirar y en cierto modo “mentorizar” a esta generación de mujeres super-profesionales, Las animamos a que saquen el mayor partido de este programa, a que tomen las riendas de sus carreras y a que superen esas barreras que muchas veces nos auto-imponemos las mujeres.
Me encantó volver a respirar ese ambiente de colaboración, generosidad y entusiasmo que contagian el “Espíritu Promociona” y el “Espíritu Progresa”.
Webinar en Grupo Pelayo
Por otro lado, gracias a @Susana Pérez de #Red EWI https://redewi.inese.es/ewi/, me invitaron a realizar un webinar para los empleados de Grupo Pelayo https://www.grupopelayo.com/.
El objetivo fue doble:
- Explicar las acciones que realiza la iniciativa #Red EWI para alcanzar su objetivo de llegar al 40% de mujeres directivas en el sector Asegurador en 2023.
- Exponer las ventajas de la diversidad en las organizaciones y las barreras que aún existen para que las mujeres progresen profesionalmente. También dar algunas claves de qué se puede hacer a nivel personal y profesional para generar entornos inclusivos en las organizaciones y auto-empoderarnos. Y por supuesto, resaltar el papel, tan importante y necesario, de los hombres dentro y fuera de las organizaciones para cerrar la brecha de género más rápidamente. La sesión se quedó corta ¡¡¡ Y es que este tema da para horas de charla!!!
Me encantó escuchar a @Inmaculada Cesar de @Grupo Pelayo dando ese mensaje tan contundente, claro y sobre todo alentador a los empleados de Grupo Pelayo…EN PELAYO SE PUEDE…..un magnífico ejemplo para todos.
Ya veis, que aunque yo promuevo la DIVERSIDAD en inclusión del talento en toda su amplitud, esta semana ha tocado enfocarse en la de género…..Espero poder empezar a hablar en otros foros de la importancia de la gestión de la diversidad generacional, diversidad de orientación sexual, diversidad de origen, diversidad funcional y otras que, por supuesto, no son menos importantes.
Encantada de hablar y compartir contigo sobre este tema. Contáctame en https://myriamalcaide.com/contacto/
#SoyPromociona #SoyProgresa #RedEWI @Grupo Pelayo
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