Esta semana he asistido al IV Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital organizado por AMETIC sonde se ha hablado mucho sobre #Talento #Capacitación #Transformacióndigital.
Un cambio de era
Nos estamos enfrentando a un cambio de ERA, con muchos retos pero también oportunidades.Un cambio de era
La digitalización requiere migrar a un nuevo modelo de talento preparado y formado para actividades de alto valor añadido. Un enorme reto que hay que afrontar de forma URGENTE:
- Porque el 42% de la población no tiene habilidades digitales básicas.
- Y la demanda de profesionales expertos en materias digitales y tecnológicas supera con creces a la oferta de profesionales formados en este campo.
Si vamos a vivir 100 años, más nos vale estar abiertos a reciclarnos, reaprender y ser proactivos en la transformación que esta una ERA requiere.
Y aquí, los fondos de recuperación europeos y la colaboración publico-privada son FUNDAMENTALES en el proceso de transformación digital de nuestro país.
Retos de la digitalización
El desarrollo del talento digital plantea muchos retos que hay que afrontar desde muchos ángulos:
- Las mujeres representan solo el 16% en el sector de la tecnología…Cerrar la brecha digital de as mujeres aumentaría el PIB en 2,5 puntos. Está claro que hay que trabajar en incorporar el talento femenino, formar en capacidades digitales, y fomentar el acceso de las niñas y jóvenes a profesiones STEM. Nada nuevo en este ámbito, excepto la urgencia que se requiere para abordar esta tarea.
- En el ámbito de la educación, es necesario formar en competencias digitales y habilidades diferentes, para que el futuro talento de nuestro país esté preparado para esta era digital. Desde la educación primaria a la secundaria, pasando por una Formación Profesional en materias digitales y, por supuesto, poniendo el foco en la formación de formadores y educadores en materias digitales.
- Para los que, en este cambio de ERA, estamos en medio de nuestra carrera profesional, o ya casi hacia el final de ella, la necesidad de #reskilling y #upskilling. Incluso #preskilling, un concepto que me parece muy interesante, para estar preparados ante cualquier cambio tecnológico que todavía ni sabemos cómo va a ser. Aquí las empresas privadas con la colaboración del sector público tienen mucho que pensar, rediseñar y poner en marcha para conseguir que sus empleados se formen (desaprendan y reaprendan) y puedan continuar siendo activos preparados y valiosos en sus organizaciones. Como sociedad no debemos desechar, no considerar o prejubilar a un montón de talento que no nos podemos permitir perder.
Conclusiones
Se hablaron de muchos retos:
- cerrar la brecha digital en las mujeres,
- digitalización en el mundo rural
- upskilling y reskilling del talento existente en las empresas
- transformación digital de las PYMES,
- la accesibilidad a la tecnología para las personas con discapacidad y nuestros mayores
Pero de este IV Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital organizado por AMETIC me quedo con que se está avanzando por el buen camino. Y que, con foco y colaboración, una agenda definida y acordada entre el sector público, el sector privado y el tercer sector, se podrá aprovechar una oportunidad única para la transformación de nuestro país y hacerlo más productivo, competitivo y con igualdad de oportunidades para todos.
Os dejo toda la información aquí: https://www.youtube.com/watch?v=SUxCGg73VzQ
Y si queréis comentar me podéis contactar en : https://myriamalcaide.com/contacto/
¡Hasta pronto!
