Esta semana, RedEWI ha organizado sus grupos de trabajo para compartir medidas dentro del sector asegurador que impulsen un mayor presencia de talento femenino en los mandos directivos. Y yo, he tenido la enorme suerte de dinamizar estas sesiones de trabajo. 5 sesiones donde sobre todo he aprendido mucho sobre las iniciativas que las empresas del sector asegurador están impulsando para conseguir el objetivo RedEWI.
El objetivo de RedEWI está muy claro: alcanzar un 40 % de mujeres directivas en el sector asegurador en 2023.
5 Grupos de Trabajo
Para conseguirlo,RedEWI realiza anualmente grupos de trabajo donde responsables de las entidades aseguradoras se reúnen anualmente para compartir buenas prácticas de sus empresas en cada uno de las su siguientes materias:
- Selección. Este bloque tiene el objetivo de que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en los procesos de selección externos e internos. También, incentivar criterios exclusivamente profesionales y objetivos a la hora de elegir entre candidatos.
- Formación. Un grupo que ha debatido sobre la necesidad formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad en los que las mujeres están infrarrepresentadas. Y de acompañar a estas mujeres con programas de mentoring (interno y/o externo), sponsoring y coaching.
- Promoción. La Red pretende fomentar la promoción interna y externa en todos los grupos profesionales y departamentos en los que esté infra-representada
- Conciliación. Este grupo busca fomentar los resultados y aprovechamiento del tiempo, así como facilitar herramientas para ello tanto para hombres como para mujeres. Se habló mucho de corresponsabilidad y flexibilidad.
- Mediación. La Mediación tiene unas características y unas necesidades diferentes a las de las aseguradoras. En consecuencia y para un mayor impulso de la mujer en este segmento, RedEWI ha creído conveniente crear este grupo especial dedicado exclusivamente a la Mediación aseguradora.
Una magnífica iniciativa para crear espacios de colaboración donde cada entidad pone en común sus buenas prácticas y participa en el debate de cómo acelerar el progreso de las mujeres en el sector.
Próximos pasos.
Tras estos grupos de trabajo, las medidas se valorarán por todas las entidades y se votará entre todas las que se consideran más efectivas para conseguir el objetivo RedEWI.
Cuando se voten, el 25 de noviembre a las 13h RedEWI compartirá las nuevas medidas para el 2022.
Por ahora, os dejo este enlace donde podéis encontrar más información sobre los grupos de trabajo de RedEWI
¡Estaré encantada de comentar y compartir más ideas!
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