Bienvenid@s a MAM
Impulsar la Diversidad es una enorme OPORTUNIDAD para las organizaciones
La diversidad, junto con la sostenibilidad y la digitalización, son palancas para la transformación social y económica.
Además de ser una necesidad social derivada de la creciente presión social y de una legislación cada vez más exigente, numerosos estudios demuestran que impulsar la Diversidad e Inclusión supone una ENORME OPORTUNIDAD ECONÓMICA.
Sin embargo, no todas las empresas consiguen aterrizar sus estrategias de Diversidad, y tener un impacto real en sus organizaciones y avanzar en esa materia.
Y es que, más que diversidad, necesitamos una cultura inclusiva en la cual TODOS nos sintamos parte y:
· DONDE todos tengamos igualdad de oportunidades con independencia de nuestro género, generación, origen o creencias.
· DONDE se favorezca la convivencia de culturas diversas e inclusivas, y
· DONDE cada persona pueda desarrollar y ofrecer su mejor versión
Favorecer la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en la organización os proporcionará una Ventaja Competitiva
Y es que las empresas MÁS diversas e inclusivas…
Son MÁS innovadoras y se adaptan mejor a los cambios
Consiguen atraer y retener MÁS talento
Comprenden mejor y consiguen captar y fidelizar MÁS clientes
Logran acceso a inversores y financiadores que cada vez dan MÁS valor a la sostenibilidad y la reputación
Están MÁS preparadas para internacionalizar su negocio
y en definitiva son MÁS rentables.
La Diversidad puede ser rasgo un diferenciador de una organización siempre que sea una estrategia basada en la autenticidad, el compromiso y la intencionalidad.
Por ello, situar la DEI en el CENTRO de su estrategia y lograr una implementación efectiva es clave para las organizaciones.
¿Quieres saber en qué fase se encuentra tu organización en su viaje para favorecer la Diversidad, Equidad e Inclusión? Contesta estas preguntas en este sencillo test:
Lo que ofrezco
Impulso la inclusión del talento diverso en las Organizaciones
Acompaño y asesoro a Consejos de Administración, Comités de Dirección y equipos de Recursos Humanos, Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa en su camino para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión en sus organizaciones. Y es que impulsar la inclusión del talento diverso, libera la innovación en los equipos y mejora la conexión con empleados, clientes, proveedores e inversores, lo que se traduce en mejores resultados.
Utilizo el Método Alcaide: un itinerario en 5 fases que ayuda a las organizaciones a avanzar en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión.
En función de la situación de partida en que se encuentre tu organización, te recomiendo los servicios y programas idóneos para conseguir un entorno más diverso e inclusivo.
¿Te acompaño en este viaje?
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